Mutuelle au départ à la retraite : ce qu’il faut faire
Le départ à la retraite est l’occasion ou jamais de remettre à plat sa mutuelle. La perte de la couverture collective doit être anticipée plusieurs mois à l’avance.
Le bon calendrier
| Mois avant départ | Action |
|---|---|
| M-6 | Recevoir la notice de portabilité Évin de l’ancien employeur |
| M-3 | Demander des devis individuels et comparer |
| M-2 | Choisir et signer le nouveau contrat (date d’effet alignée) |
| M-1 | Confirmer ou décliner la portabilité Évin |
| M0 | Mettre à jour Ameli, carte de mutuelle, tiers payant |
Évin ou nouveau contrat ?
La portabilité Évin est intéressante :
- La 1ʳᵉ année (pas de majoration, équivalence des garanties).
- Si vous présentez des antécédents médicaux qui risquent d’entraîner surprimes ailleurs.
- Si vous voulez une transition simple.
Un nouveau contrat individuel est intéressant :
- Si vous voulez un tarif plus bas dès le départ (de bonnes mutuelles senior débutent à 55 €/mois à 60 ans).
- Si vous voulez moduler les garanties (supprimer maternité, etc.).
Compter le surcoût réel
En activité, la mutuelle d’entreprise vous coûtait 15 à 35 €/mois (la moitié payée par l’employeur). À la retraite, la même couverture vous coûtera 50 à 90 €/mois. Anticipez ce surcoût net dans votre budget.
Penser au conjoint et aux ayants droit
Si votre conjoint était ayant droit sur votre contrat d’entreprise, il doit être inscrit en propre sur le nouveau contrat. Vérifiez aussi la couverture des enfants étudiants encore à charge.
Démarches à enclencher
- Mettre à jour la carte Vitale auprès d’Ameli (changement de statut professionnel).
- Communiquer la nouvelle carte de mutuelle au pharmacien, médecin, opticien.
- Vérifier le tiers payant sur ameli.fr (statut « TP » dans vos paiements).
- Mettre à jour le RIB sur l’espace mutuelle.
- Penser à la déclaration fiscale : les cotisations facultatives ne sont pas déductibles, contrairement à la part salariale d’avant.